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CLT によって定められた法定期限は 5 営業日目に終了します。遅延した場合は金銭的な修正が発生し、罰金が科せられ、間接的な解雇につながる場合もあります。
の支払い 給料 2025年XNUMX月は、口座に入金された場合にのみ最新とみなされます。 5月XNUMX日（金）労働弁護士は警告する アレクサンドル・フェレイラ (@alexandreferreira_adv) この規則は、労働契約法第459条に準じており、月給は翌月の第XNUMX営業日までに支払わなければならないと定められています。
労働省の規範指令第01/1989号に従い、土曜日は労働日としてカウントされますが、日曜日と祝日は除外されます。
したがって、今月の営業日は1月5日からXNUMX日までとなります。 その日までに給与が振り込まれなかった場合、 翌日からすでに法的な遅延が発生します。
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給与支払期限について法律では何と定められていますか?
A 労働法の統合（CLT）1943年以来施行されているこの法律では、支払いは2025営業日までに行わなければならないと定められています。XNUMX年XNUMX月の場合、カレンダーは以下のとおりです。
- 最初の営業日：1月1日（月）
- 2営業日目：2月9日（火）
- 3日目：3月9日（水）
- 4日目：4月9日（木）
- 5営業日目：5月9日（金）
このように、 金曜日（5/9）は法定制限です土曜日（6/9）以降は支払いが遅れたものとみなされます。
2番目の アレクサンドル・フェレイラ多くの企業は土曜日が労働日としてカウントされないことに混乱しますが、労働分野では銀行の営業時間外であれ土曜日は有効です。
これは従業員と雇用主の間で最もよく聞かれる質問の 1 つです。
給与の支払いを遅らせた会社にはどのような結果がもたらされるのでしょうか?
遅延によってCLTで規定されている即時罰金が発生することはないが、 上級労働裁判所（TST）.
要約381は 翌月1日からの金銭修正一方、規範的判例第72号は、 10日以内の遅延に対して20%、増加 その後は5日あたりXNUMX％.
さらに、遅延が繰り返し発生する場合は、 間接的な解除CLT第483条d項に規定されている。
この場合、従業員は契約を解除することができ、事前通知、FGTS（退職補償基金）の引き出し、解雇違約金など、正当な理由なく解雇された場合と同様のすべての権利を受け取ることができます。
遅延が発生した場合、作業者は何ができますか?
従った アレクサンドル・フェレイラ最初のステップは、会社の人事部に連絡して遅延の理由を把握することです。
解決策がない場合、従業員は組合に連絡し、 労働雇用省（MTE） または訴訟を起こす 労働裁判所.
これらの措置により、労働者が無力な状態に陥らないようにし、期限を守るという会社の責任を強化します。
遅延を無視すると、長期的には大きな経済的損失を招く可能性があります。
期限を守ることがなぜ重要なのでしょうか?
給料はほとんどのブラジル人にとって主な収入源です。
遅延は請求書の支払い、財務管理、さらには従業員の精神的健康に直接影響を及ぼします。そのため、期限に関する法律は厳格です。
2番目の アレクサンドル・フェレイラ5日目の労働日を尊重することは社会正義と信頼の問題である 雇用者と従業員の関係。
会社が期限を守ると、予測可能性が確保され、労働責任を回避できます。
2025 年 XNUMX 月のメッセージは明確です。 給与は5月9日金曜日までに支払われなければなりませんこの日付を過ぎると、金額は滞納とみなされ、修正、罰金、さらには間接的な終了の対象となります。
給与の支払いが遅れたことはありますか？企業に課せられる罰金だけで、この問題を防げると思いますか？ぜひコメント欄にご意見をお寄せください。実際にこのような経験をされた方からのご意見をお待ちしております。
私が働いている会社は何年も5日目の勤務日を尊重しておらず、私が苦情を申し立てても、会社はそれを無視するだけです。
もう6か月間給与明細を見ていません。