履歴書に虚偽の情報を記載すると、就職市場でリスクにさらされるだけでなく、正当な理由で解雇される可能性もあります。

希望する仕事を得ようとする場合、職業上の記録に誇張した情報や虚偽の情報（つまり、履歴書に嘘をつくこと）を記載する専門家もいます。そのような態度は、候補者の失格を招くだけでなく、候補者のキャリアを終わらせる可能性もあります。人事部はすぐに詐欺に気づき、その専門家は就職市場で「火傷」する可能性があります。

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偽造証明書

信じられないかもしれませんが、高校卒業証明書などの偽造証明書を使用する専門家もいます。この行為は実際にはブラジルの刑法では犯罪であるということを指摘しておく価値がある。このような場合、会社は正当な理由により従業員を解雇することを選択できます。こうした裁判所の判決は、ほとんどの場合、覆すことはできない。 Hortolândia-SP に登録された症例。

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2015年と2016年に、エスピリトサント州では、公立学校の教師11人が、偽の証明書や文書を提出したという正当な理由で解雇された。教師たちは公務員としての職を得るために、偽造した大学院修了証書を提出した。 11人全員が起訴され、卒業レベルに応じて受け取ったボーナスを返還しなければならなかった。さらに、彼ら全員は5年間、いかなる公職に就くことも禁止された。

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最高6年の懲役

ブラジル刑法によれば、コース修了証明書などの証明書を偽造した者は、2年から6年の懲役と罰金が科せられる可能性がある（刑法第304条）。

それが何であるか、どのように機能するかをよりよく理解するには:

犯罪: 文書の使用および/または偽造によって構成されます。懲役期間は罪の重さに応じて異なります。
ブラジルの刑法のどこに書いてあるのですか?法令297号（301年2848月7日）第1940条から第XNUMX条。
CLT のどこにありますか?第482条。
罰則：2～6 年の懲役および罰金（公文書）、1～5 年の懲役および罰金（私文書）。

自信を持って振る

労働裁判官は、これらの訴訟において正当な理由で従業員を解雇した企業を全面的に支持した。これは従業員と雇用主の間の信頼関係の破壊です。法律では「不正行為」と特徴付けられており、これは不法な利益を得る手段であり、それ自体が契約関係における信頼の協定を損ないます。多くの応募者は仕事を得るためにこのトリックを使います。しかし、嘘が発覚した場合、職業生活に取り返しのつかないダメージを与える可能性があります。

最良の選択肢

履歴書には、資格や経験と一致しない情報を記載しないでください。覚えておいてください: 誠実さは、あなたと会社の間に信頼の絆を築くための名刺です。このリンクが一度壊れると、残りの人生でそれを回復することは事実上不可能になります。正直かつ透明性を保ちましょう。あなた自身が本当に何者であるか、そして会社に何を提供できるかだけを伝えてください。旅の途中で、仕事を通じて極度の信頼関係を築き、構築する機会が得られ、キャリア全体を通じて成功が保証されます。

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